为深化“强师赋能”工程，加强青年教师队伍建设，助力新入职教师快速适应岗位，9月15日下午，嘉兴市秀水高级中学在四楼大会议室召开新教师培训会。校长崔占鸿出席会议并作“怀热忱・强本领・促成长”主题讲话，全体新教师参加培训。

 

 

  会议指出，入职初期的困惑正是专业成长的起点。新教师们从备课磨课、走上真实课堂，到参与教研组研讨，逐步直面课堂教学、学生心理疏导、家校沟通等一线实务。学校将依托青蓝工程、师徒结对等平台，为青年教师全维度搭建成长阶梯，持续推进“强师赋能”工程。

 

 

  崔校长指出，秀水高中传承“同心同德，团结一致，艰苦拼搏，共创辉煌”的秀水精神，深耕陶行知“爱满天下”教育思想，恪守“求真·笃行”校训，构建“一核五星”特色课程体系，用心助力不同基础的学生成人成才。针对新教师普遍遇到的痛点难点，她提出四点希望：

  一是坚守立德树人初心，厚植铸魂育人底色。每门学科都承载育人价值，德育并非班主任专属。面对学情差异，坚持严管与厚爱结合，严守师德底线，学高为师、身正为范。不用同一把尺子评判学生，多一分耐心包容，陪伴学生向阳成长。

  二是深耕课堂教学主阵地，锤炼履职施教硬本领。用好师徒结对，多听骨干示范课，不怕暴露问题，遵循“先模仿、再内化、后创新”的成长路径；做实集体备课，立足学情备教材、备学情、备教法，深耕课标与学考、高考真题。攻克分层教学难点，课堂提问、练习、作业差异化设计，兼顾巩固与提升，把高考能力要求融入日常课堂。

  三是善用沟通协同巧方法，凝聚家校育人向心力。科学分配时间，坚守教学为本，善用班干部力量，多向资深教师请教。师生沟通多倾听、换位思考，少说教批评；发挥青年教师代沟小的优势，严守师生边界。家校沟通不缺位、不越位，凝聚育人合力。

  四是秉持终身成长理念，走好专业发展进阶路。常怀空杯心态，摒弃固有经验，立足学情持续精进。主动争取公开课等教研展示机会，将课堂真实问题转化为教研小课题，在反思中积累教学资源。先站稳讲台，把常规教学做细做实，在实践中沉淀教学特色。

 

 

  崔校长勉励全体新教师，把培训所学落到日常工作中，坚守教育热忱，打磨过硬本领，认真上好每一节课，用心对待每一位学生，实现从适应岗位到胜任岗位的蜕变，成长为学生喜爱、家长信赖的优秀教师，扎根秀水沃土，与学生双向奔赴，共赴筑梦新征程。

 

文字：彭婉婉 图片：顾恩廷

编辑：金惠芬 一审：吴 燕

二审：郑军亮 终审：崔占鸿