为深入践行“强师赋能”战略，锻造一支业务精湛、素质过硬的高素质青年教师队伍，嘉兴市秀水高级中学始终将教师专业成长作为提升育人质量的关键引擎。4月7日至9日，2026年嘉兴市高三二模考试如期举行。在秀水高中四楼小会议室，一场特殊的“考试”同步开考：15位任职三年以内的青年教师以“考生”身份走进考场，与高三学子同做二模试卷，完成了一场专业成长的“大练兵”。

 

 

  组织青年教师参加高三模拟考试，是秀水高中坚持多年的优良传统。本次考试严格对标学生考场标准，时间、流程、纪律完全同步，主考、副主考全程巡考，考务人员规范履职，让青年教师沉浸式体验学生的考试状态，真正站在学生视角读懂试卷、读懂教学、读懂学生。

 

 

  以考促教，让青年教师在实战中砺炼师能。“只有自己走进考场，才能真切体会学生答题的压力与难点，明白课堂上哪些知识点需要讲透。”一位参加考试的青年教师表示，这次“赶考”让他们跳出“教”的视角，精准找到了教学中的薄弱环节，为后续优化课堂、针对性辅导提供了清晰方向。

 

 

  系统培养，以完整机制助推青年教师成长。在秀水高中，“教师赶考”并非单次考核，而是完整青年教师培养体系的重要一环。考试结束后，学校将组织教研组开展试卷分析会，为青年教师建立成长档案，通过“以考促学、以考促研、以考促教”，助力青年教师快速成长为教学骨干。

 

 

  立足长远，以教师发展赋能学校高质量发展。秀水高中崔占鸿校长表示：“青年教师强，则学校强。”学校始终将青年教师培养摆在战略高度，以“以考促教”为抓手，搭配“青蓝工程”培养体系，全力打造高素质教师队伍，以教师成长赋能学生成长，以教师发展推动学校高质量发展。这场年年接续的“赶考”，正是秀水高中“强师赋能”的生动实践与深情回响——砺师能，守初心，在育人征程上书写更加精彩的新篇章。

 

 

文字：教科室   图片：顾恩廷

编辑：金惠芬   一审：吴 燕

二审：郑军亮   终审：崔占鸿